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在后covid时代,为什么所有的人才都是数字化的

视角

在后covid时代,为什么所有的人才都是数字化的

2020年10月8日

万博manbext登录网址贝克休斯公司首席人力资源官,迪安娜·琼斯巴克休斯c3公司副总裁丹•布伦南(Dan Brennan)表示。艾、油田服务数字化副总裁Shan Jegatheeswaran与海瑞咨询的专家就新冠肺炎后人才与数字化转型进行了讨论。

全球COVID-19大流行的影响已经改变了能源行业领导人在人力资本方面的思考和运作方式。领导者平衡的迫切需要安全高效的作业,以加快技术创新和应用,转移到远程操作,并把重点放在能源过渡。拥有合适的人才意味着拥有一批具备技能并愿意采用新工作方式的劳动力。

海瑞克咨询根据经济和社会因素,将影响2020年以后潜在的期货他们的团队最近加入了贝克休斯的有关角色的数字技术将在能源行业发挥,和领导者优先考虑人才和领导力的装备的重要性研讨会开发方案规划模型万博manbext登录网址数字技能。下面是他们讨论了几个外卖。

我们现在已经准备好进入下一阶段:让我们重新设想未来

“我们对COVID-19的即时反应是:什么是基本工作?我们如何保障员工的安全?””琼斯说。“随着时间的推移,我们让危机管理团队开始思考我们现在学到的东西,以及我们如何在贝克休斯内部定义未来。万博manbext登录网址我们怎样才能为更多的员工加快远程工作的速度呢?什么是正确的,什么是正确的?工作的未来是这种持续的进化和重新想象。”

“”我们怎样才能加快我们为我们的劳动力更远程完成工作的能力?“”

迪安娜·琼斯,CHRO,贝克休斯万博manbext登录网址

“我们在每个行业都看到了这种数字产业与非数字产业之间的模式。一些公司将数字技术视为一个重新想象和反思的机会,实际上把它视为一个引擎,以改变其业务的不同部分。他补充道:“当他们想到人才将在新的未来中扮演的角色时,他们处于更好的位置。”“石油和天然气公司面临着巨大的机遇,可以重新设想在当今数字化世界中如何提供服务。现在没有更好的时机来推动这一进程。”

它从同情和信任开始

“同情是一个共同的主题,”布伦南说。“无论你正在构建和部署数字技术或支持全球各地的组织是高产的安全,表现出同情转化为社会信任。正如我们在情景规划所看到的,技术支持的将来我们要成为部分的要求很高程度的社会信任“。

“同理心是一个共同的主题”

Dan Brennan, BakerHughesC3.ai的副总裁

“我们正在建设的成果是我们团队的反映,”Jegatheeswaran说。“当有了信任,这是有趣的,你在快速前进和质量,所以结果是好的。人才的多样性是另一个重要因素。我们引进了软件专家、石油和天然气专家,还有大型制药公司、银行和B2C科技公司的人才。我们确实在用数字技术解决人类面临的一些最大挑战,这需要一个强大的团队来完成。”

协作:数字成功的关键

“我们公司的价值观,以及我们如何应对这些不确定性,让我对合作有了很多思考,”琼斯说。“在物理环境中合作更容易,所以我们担心失去它。但相反,我们发现我们的员工很兴奋,因为在全球范围内我们都在一个公平的竞争环境中——不管你是在总部,在一个制造工厂,还是一个严格的员工——我们都在微软的团队中。我们都有同样的途径。这是一个非常有力的教训,因为我们学会了用新的方式联系和合作。”

“企业围绕数字和数据建立了前站,企业的其他部门无法访问这些前站,这些前站变成了瓶颈,”斯科特•斯奈德(Scott Snyder)表示。斯奈德与人合写了一篇关于场景规划的咨询论文。有时候,你需要这些团队来开启可能的艺术,但你也需要确保每个功能和业务部门都能接触到他们。如果建立了正确的方式,合作应该很容易发生。整个公司都应该制定标准。每个团队都有能力围绕这些数字资产快速创新,而不是每次都依赖那些核心团队的支持。”

培养能力,然后把它带回你的团队

“领导者必须掌控自己的数字教育”

山Jegatheeswaran,数码副总裁油田服务,贝克休斯万博manbext登录网址

“领导者必须把他们的数字化教育的所有权,” Jegatheeswaran说。“如果我们等到如何向前移动数字化的角度来看,我们已经错过了机会。如果你是一个数字的预算决策者,都需要这些能力对于我们在这个行业未来的任何未来。”

“数字技能的能力每个人都有拥有,”琼斯补充道。“没有人在我们的团队不接触的数据模型,并不需要了解数据管理,以及如何对整个组织的含义。我知道这个行业是抗有时会改变。我强烈地感到,我们作为能源科技公司未来将要求我们的价值观的真实体现 - 成长,铅,协作和照顾,使这项工作“。

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