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物质优先
关键绩效指标(KPI)
2018年结果
2019年结果
下一步
相关的可持续发展目标
劳动力营业额的百分比
5.7%
6.2%
旨在通过开发,参与和竞争性薪酬和福利留住员工
目标8:体面的工作和经济增长
参加领导培训计划的员工#
5,200
5,400.
实现2019年推出的新培训计划和系统的充分利益。
与他们的经理完成专业发展计划的人数
2019年的新费用
47%
作为劳动力,高级领导和董事会担任妇女的人数
17%,19%,22%
17%,21%,33%
扩大员工资源组的成员资格
目标5:性别平等
目标10:减少不平等
35%
35%
我们打算增加各种团体在招聘,实习和领导力发展方案中的代表性
与各种供应商和小企业共度的金额
11800万美元
132万美元
为每家产品公司实施战略供应商多样性计划,为每个产品公司提供冠军和目标
$ 23.3米*
25.7M
继续通过Baker Hughes Foundation支持教育,环境和健康非营利组织万博manbext登录网址
志愿服务时间
记录了17,000小时
记录29,673小时
扩展使用您的系统,以改善员工志愿者跟踪
* 2018年结果从先前报告更新